เพื่อทำความเข้าใจถึงระดับเงินเดือนของพนักงานใหม่ กระทรวงแรงงานไต้หวันจึงได้มีการเก็บข้อมูลแบบบิ๊กดาต้าของผู้ที่สำเร็จการศึกษาระดับชั้นมัธยมศึกษาตอนปลายขึ้นไป การจ่ายเงินบำเหน็จบำนาญแบบรายเดือนให้กับพนักงานเกษียณ และเงินประกันของข้าราชการกับพนักงานรัฐวิสาหกิจ มาคำนวณหาสถิติเฉลี่ยเกี่ยวกับเงินเดือนเต็มเวลาของผู้ที่เพิ่งจบการศึกษาและเข้าสู่ตลาดแรงงานในไต้หวัน พบว่า ในปี พ.ศ. 2567 มีจำนวนพนักงานใหม่ 147,000 คน ลดลงไป 9,000 คนจากปี พ.ศ. 2566 ซึ่งมีสาเหตุหลักคือ จำนวนผู้สำเร็จการศึกษาลดลง ในจำนวนคิดเป็นเพศชาย 45.7% และเพศหญิง 54.3% ส่วนระดับการศึกษา แบ่งเป็น ระดับบัณฑิตศึกษามากที่สุด 71.7% รองลงมาคือ ระดับมหาบัณฑิตกับดุษฎีบัณฑิตคิดเป็น 19.5% ขณะที่ระดับมัธยมศึกษาตอนปลายกับอาชีวศึกษาคิดเป็น 5.9% และสุดท้ายคือระดับอนุปริญญาหรือวิชาชีพเฉพาะทางคิดเป็น 2.7% เท่านั้น
โดยเมื่อพิจารณาจากข้อมูลเกี่ยวกับเงินเดือน พบว่า ในปี พ.ศ. 2567 เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนของพนักงานใหม่เริ่มต้นที่ประมาณ 37,000 เหรียญไต้หวัน เพิ่มขึ้น 6.4% เมื่อเทียบกับปี พ.ศ. 2566 โดยมีเพียง 19% ที่พนักงานใหม่ได้เงินเริ่มต้นเท่ากับค่าจ้างขั้นต่ำ ซึ่งหากแบ่งแยกเงินเดือนตามระดับการศึกษาจะพบว่า ผู้จบการศึกษามัธยมศึกษาตอนปลายกับอาชีวศึกษาจะมีเงินเดือนเฉลี่ยอยู่ที่ 29,000 เหรียญไต้หวัน, ระดับบัณฑิตศึกษาจะมีเงินเดือนเฉลี่ยอยู่ที่ 34,000 เหรียญไต้หวัน ส่วนระดับมหาบัณฑิตกับดุษฎีบัณฑิตจะมีเงินเดือนเฉลี่ยอยู่ที่ 52,000 เหรียญไต้หวัน
โดยเมื่อพิจารณาผลสำรวจจากความแตกต่างทางเพศ พบว่า พ.ศ. 2567 เงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานใหม่ เพศหญิงจะอยู่ที่ประมาณ 36,000 เหรียญไต้หวัน ส่วนเพศชาย 91.3% จะมีเงินเดือนเฉลี่ยอยู่ที่ประมาณ 39,000 เหรียญไต้หวัน ซึ่งเมื่อเทียบกับปี พ.ศ. 2566 ที่มีอัตราส่วน 92% ถือว่าลดลง 0.7 จุด ทำให้ช่องว่างเงินเดือนระหว่างเพศอยู่ที่ 8.7% โดยในบรรดาอุตสาหกรรมต่าง ๆ อุตสาหกรรมการผลิตมีช่องว่างเงินเดือนระหว่างเพศมากที่สุด อยู่ที่ 10.4%
และหากพิจารณาพนักงานใหม่จากสาขาอาชีพต่างๆ พบว่า อุตสาหกรรมบริการด้านสาธารณสุขและสังคมสงเคราะห์ มีเงินเดือนเฉลี่ยอยู่ที่ 40,000 เหรียญไต้หวัน, อุตสาหกรรมการเงินและประกันภัยมีเงินเดือนเฉลี่ยอยู่ที่ 38,000 เหรียญไต้หวัน อุตสาหกรรมสิ่งพิมพ์ สื่อภาพและเสียง รวมถึงเทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร มีเงินเดือนเฉลี่ยอยู่ที่ 59,000 เหรียญไต้หวัน, อุตสาหกรรมการผลิตมีเงินเดือนเฉลี่ยอยู่ที่ 58,000 เหรียญไต้หวัน โดยเมื่อเปรียบเทียบกับปี พ.ศ. 2566 พบว่า พนักงานใหม่ที่จบปริญญาตรีมีการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนมากที่สุดคือภาคอุตสาหกรรมก่อสร้างคิดเป็น 5.6% ส่วนพนักงานใหม่ที่จบระดับปริญญาโทขึ้นไปมีเงินเดือนเพิ่มขึ้นมากที่สุดคืออุตสาหกรรมที่พักและบริการอาหารคิดเป็น 7.5%